L'assenteismo del lavoratore dipendente è uno dei motivi per cui un datore di lavoro può disporre di licenziamento per giusta causa. La legge riguardo l'assenteismo, ha specificato che la giusta causa è sostanziale quando un inadempimento del dipendente è talmente grave, che qualsiasi altra sanzione diversa dal licenziamento, è insufficiente alla tutela del datore di lavoro L'assenteismo dei dipendenti pubblici è uno tra i fenomeni più tristemente noti, ma è un fenomeno che può dirsi frequente anche tra i dipendenti di aziende private. Dimostrare che un dipendente è un assente ingiustificato dal lavoro non è semplice, servono prove inconfutabili atte a dimostrare in sede di giudizio, che le ipotesi di assenteismo ingiustificato sono comprovate.
L'indagine investigativa è focalizzata essenzialmente sulla raccolta di prove certe che serviranno a smascherare i dipendenti assenteisti e giungere al licenziamento per giusta causa, come ad esempio:

Falso infortunio e falsa malattia del dipendente;
Falsa timbratura del cartellino;
Rifiuto ingiustificato e reiterato del dipendente ad eseguire la prestazione lavorativa;
Abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del dipendente, con conseguente messa in mancanza di sicurezza degli impianti e possibile mancanza di incolumità delle persone;
Rifiuto del dipendente a riprendere il lavoro dopo che è stata constatata l'insussistenza di una malattia con una visita medica fiscale.