Il sistema di localizzazione satellitare chiamato GPS tracking, professionale e legale, viene utilizzato per monitorare gli spostamenti di persone, veicoli e oggetti. Il dispositivo di localizzazione GPS è un valido ausilio all'attività investigativa.
Pedinamento con GPS: da oggi si può. Il datore di lavoro può tracciare i movimenti del dipendente che, durante l'orario di lavoro, si allontana dall'azienda: il GPS nell'auto aziendale e l'eventuale relazione investigativa di un Istituto autorizzato con art. 134 del TULPS sono prove sufficienti per il licenziamento. Avviene nei confronti del dipendente che, durante il proprio turno di lavoro effettua interessi personali anziché lavorativi, come ad esempio quello che, durante la malattia, viene trovato a fare footing per strada o a svolgere altre attività di lavoro; o ancora a quello che, benché assente per i permessi della legge 104, invece svolge altre attività personali o, addirittura, viene trovato la notte in discoteca.
È tutto legittimo: a confermarlo è stata più volte la giurisprudenza, anche la stessa Cassazione. Non c'è privacy che tenga, né tantomeno il divieto di controlli a distanza, sancito dallo Statuto dei lavoratori, si può applicare a comportamenti tenuti fuori dall'azienda o, comunque, nei casi in cui il controllo serve per reprimere illeciti ai danni del patrimonio aziendale.